薪酬管理 1、公司建立了同行业和本地区中等偏上的薪酬标准，吸引和留住公司的核心人才和关键人才，保持公司在行业中和市场上的人才竞争力；
2、目前的薪酬模式有：岗位绩效工资制、技术绩效工资制、销售绩效工资制、生产计件工资制；通过建立合理的薪酬结构，激发员工的工作积极性，使员工积极地改善工作业绩和提高工作效率；
3、有项目者面议，公司可以为其提供创业创新基金，提倡内部创业创新。
福利管理1、五险一金：公司根据国家和地方有关政策为其办理相关五险和公积金业务.
2、工龄津贴：凡在本企业工作满一年的员工，每月可享受工龄津贴.
3、工作餐：餐补260元/月，如上夜班另外提供夜餐补助.
4、住房：公司为员工提供免费住宿（两人间，单间，套房，独立卫生间，热水，空调，厨房，阳台）；员工经批准自行在外租房的享受住房补贴.
5、高温补贴；每年根据政策全员发放.
6、旅游补贴；团建补贴.
7、每月发放劳保用品.
8、免费体检：公司正式员工享受两年一次的免费体检/7双职工子女暑假入拖补贴.
9、春节休假车费补贴：公司正式员工根据地域不同享受春节休假车费补贴.
10、带薪年休假：公司按照《职工带薪年休假条例》规定实行带薪年休假政策，根据企业生产和经营实际情况给予安排.
3499拉斯维加斯职工之家 3499拉斯维加斯职工之家设有篮球场、羽毛球场、乒乓球、台球、图书馆、网吧以及各类健身器材等设施。每年按月开展多种形式的文艺活动，丰富员工的文化生活。
